Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Direktionen indstiller,

• At budgetopfølgningen godkendes og indgår i den samlede opfølgning til Økonomiudvalget.
• At resultattilskud for ordinær beskæftigelse (overførselsudgiftsområdet), der opnås i forbindelse med ansatte i Integrationsgrunduddannelsen på ældreområdet tilføres Social- og Sundhedsudvalget (serviceudgifter).

Der henvises til vedlagte rapport.

Arbejdsmarkedsdirektør Peter Graversen fra Arbejdsmarkedskontor Syd orienterer om den kommende forenkling af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Hvilke muligheder får kommunerne med lovgivningen, og hvad skal kommunalbestyrelserne være opmærksomme på i planlægningen af de kommende års beskæftigelsesindsats?

Orienteringen blev taget til efterretning.

Direktionen indstiller at

• Borgmesteren og viceborgmesteren udpeges, som repræsentant for Byrådet i forbindelse med afholdelse af grundlovsceremoni.

Lovændringen er forbundet med kommunaløkonomiske konsekvenser, og der er på landsplan afsat 1 mio. kr. i 2019 og 2,3 mio. kr. i 2020 og frem. For Svendborg Kommune er beløbet ca. 23.000 i 2020 og frem.

Udvalget indstiller, at borgmester, viceborgmester og formanden for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget udpeges som repræsentanter for Byrådet i forbindelse med afholdelse af grundlovsceremoni samt at de byrådsmedlemmer, der repræsenterer kommunen i Integrationsrådet, inviteres til at deltage i cermonien.

Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Fyn får forud for hvert møde i rådet udarbejdet 2 notater, der indgår i rådets drøftelser.

Den ene notat beskriver udviklingen på arbejdsmarkedet mens det andet viser udvalgte data for arbejdsmarkedsindsatsen og resultaterne i kommunerne under RAR Fyns område.

Udviklingen på arbejdsmarkedet

Notatet beskriver, hvordan arbejdsmarkedet har udviklet sig det seneste år i forhold til en række parametre som f.eks. beskæftigelse, jobomsætning og ledighed.

Generelt er beskæftigelsen stigende i det meste af Danmark, de største stigninger ses i hovedstadsområdet, og i de østjyske kommuner, men også på Fyn ses der fremgang. Det er især indenfor bygge/anlægsbranchen og de offentlige erhverv, der ses et stigende antal beskæftigede. Der forventes en behersket vækst i de kommende år, hvilket i sær forventes indenfor brancherne privat service, industri og bygge/anlæg, hvilket jobcentret vil være opmærksomme på i forhold til jobåbninger og opkvalificeringsbehov.

Ledigheden falder fortsat i de fynske kommuner og Svendborg er fortsat en af de kommuner, der har haft et fald, der er relativt større end gennemsnittet for  RAR Fyn kommunerne.

I højkonjunkturperioder er der en risiko for, at der opstår rekrutteringsproblemer, hvor virksomhederne ikke kan få den arbejdskraft, de har behov for – der er risiko for at der opstår en mangelsituation indenfor bestemte brancher. Rapporten viser, at RAR Fyn er mindre ramt af mangel end på landsplan, men der ses begyndende forgæves rekruttering, især indenfor bygge/anlæg.

Jobcentret arbejder på at understøtte virksomhedernes rekruttering og har fokus på at opkvalificere til brancher, hvor beskæftigelsesmulighederne er gode.

Status på resultater og indsats

Notatet er nyt og viser udvalgte data for arbejdsmarkedsindsats og resultater i forhold til beskæftigelsesministerens nye benchmark-måling, den kommende LAB-lov og udvalgte fokusområder.

I forhold til Ministerens benchmark, der ser på kommunens resultater på alle ydelser i forhold til de rammevilkår, kommunen er underlagt, så klarer de fleste fynske kommuner sig lidt bedre end forventet, herunder også Svendborg.

Notatet ser derudover ned i resultater og indsatser for dagpengemodtagere, jobparate kontanthjælpsmodtagere, aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og sygedagpengemodtagere.

Resultatvis klarer Svendborg sig som forventet på dagpenge og sygedagpengeområdet, mens resultaterne på kontanthjælpsområdet er lidt bedre end forventet ud fra rammevilkårene.

På indsatsområdet ser notatet nærmere på samtaler og tilbud indenfor de første 6-9 måneder, samt brugen af udvalgte redskaber som f.eks. virksomhedsrettede tilbud.

Valget af 6 måneder som skæringspunkt i målingerne bygger på LAB-lovsudspillet, hvor loven beskriver minimumsindsatsen i de første 6 måneder, mens det er op til kommunerne at fastlægge indsatsen herefter. Loven forventes først træde i kraft pr. 1. januar 2020.

Orienteringen blev taget til efterretning.

Ad pkt. 10., 1, a:

Formanden oplyste, at dagsordenen til mødet i juni vil omfatte punkter vedr. virksomhedsstrategi, sygefravær og budget 2020.

Orienteringen blev taget til efterretning.