Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Dialog med LO Sydfyn og det lokale A-kasse-Udvalg (LAU)

På baggrund af LO Sydfyn og LAU’s høringssvar til Beskæftigelsesplan 2020 er parterne inviteret til dialogmøde.

Integrationsoverblik 2020

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har ønsket at sætte fokus på integrationsindsatsen i 2020. På den baggrund er der udarbejdet vedlagte notat, der giver en kort status og udvalgte nøgletal på integrationsområdet under Borger og Arbejdsmarkedsområdet.

Notatet indeholder en beskrivelse af hvor mange, der er modtaget i de seneste år, samt den indsats der gives målgruppen.

Notatet indeholder endvidere en oversigt over økonomien under udvalgets område.

På mødet gives en kort præsentation af notatet.

Udvalget bedes drøfte, hvilke yderligere integrationstemaer, der ønskes belyst i 2020, herunder om der er samarbejdspartnere, der skal inviteres til at holde oplæg for udvalget.

I 2019 var der planlagt 3 temadrøftelser omkring integration:

-          Beskæftigelsesindsatser m. oplæg om Beskæftigelsesindsatsen og IGU

-          Sprog og beskæftigelse m. oplæg fra LærDansk og 3P Mentornetværk

-          Familier og børn m. oplæg om modtageklasser og interkulturelt team

Orienteringen blev taget til efterretning.

I forhold til Kommunens integrationsindsats ønsker udvalget en belysning af:

• Historisk udvikling i integrationsindsats
• Samarbejdet med frivillige organisationer
• Arbejdet i interkulturelt team
• Integrationsindsatsen på skoleområdet
• Indsatsen i forhold til kvinder af anden etnisk herkomst længst væk fra arbejdsmarkedet.

Godkendelse af 1. udkast til indsatsplan 2020

Byrådet godkendte den 17. december 2019 Beskæftigelsesplanen for 2020.

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har valgt at årets beskæftigelsesplan er kort og retningsvisende i forhold til den overordnede politiske retning. Der er samtidig besluttet, at beskæftigelsesplanen suppleres af en indsatsplan, der skal udmønte beskæftigelsesplanen i konkrete tiltag.

Indsatsplanen er bygget op omkring de 4 politiske fokusområder unge, integration, sygefravær og samarbejde.

Indsatsplanen vil være et arbejdsredskab, der løbende justeres med nye tiltag, der bakker op om fokusområderne.

Første udkast til indsatsplan er vedlagt med de indsatser, der arbejdes på aktuelt. Der er igangsat en proces i januar/februar måned, hvor alle jobcentrets medarbejdere bliver involveret i forhold til at bidrage med input til indsatsplanen.

Udvalget drøfter, hvordan der i marts måned kan skabes politisk dialog om beskæftigelsesindsatsen med alle partier i Kommunalbestyrelsen.

Nye initiativer og opfølgning på allerede igangsatte initiativer i indsatsplanen forelægges løbende Beskæftigelses- og Integrationsudvalget.

Indstillingen blev godkendt.

Udvalget ønsker særlig fokus på ungeområdet og koordinering af indsatser med øvrige fagudvalg.

Forslag til tilbud til førtidspensionister, der ønsker at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på møde den 2. december 2019 orienteret om førtidspension, herunder tilkendelse samt hvorledes pensionen påvirkes, hvis borgeren ønsker at udnytte sin restarbejdsevne i f.eks. et  løntilskudsjob (tidligere skånejob).

Udvalget ønskede på den baggrund forslag til, hvordan det sikres at interesserede førtidspensionister, der ønsker at arbejde kan få den nødvendige hjælp og støtte.

Lovgivningsmæssigt har førtidspensionister ret til mindst 3 samtaler med jobcentret. Jobcentret har mulighed for at deltage forskellige former for tilbud, der kan opkvalificere borgeren. Såfremt borgeren allerede har kontakt til en arbejdsgiver kan jobcentret hjælpe med at etablere en løntilskudsaftale.

Løn- og arbejdsvilkår samt arbejdstid aftales mellem arbejdsgiveren, førtidspensionisten og den faglige organisation. Virksomheden udbetaler lønnen og modtager herefter et løntilskud, der fastsættes ud fra den enkeltes evner og forudsætninger for at deltage i arbejdet.

Som udgangspunkt er løntilskuddet på  28,56 kr. pr. time.

Praksis i dag er, at de borgere, der henvender sig i jobcentret, får en aftale med en af jobcentrets virksomhedskonsulenter, der kan give vejledning om lovgivningens bestemmelser samt give viden om den lokale arbejdsmarked. Jobcentret har mulighed for i særlige tilfælde at bevilge forskellige former for tilbud, der kan opkvalificere borgeren.

Førtidspensionister under 40 år, der selv ønsker at deltage i et ressourceforløb, kan få et ressourceforløb efter reglerne i LAB-loven. Ressourceforløbet kan bestå af tilbud efter LAB-loven og indsatser efter anden lovgivning, herunder efter lov om social service og sundhedsloven. Et ressourceforløb er relevant, når der er et udviklingsperspektiv i forhold til personens arbejdsevne.

Hvis mulighederne for at flere førtidspensionister bevarer en tilknytning til arbejdsmarkedet og dermed får mulighed for at bidrage med de ressourcer de har til rådighed, hvilket kan give en større fællesskabsfølelse og en følelse af være værdifuld skal øges, vil Administrationen anbefale, at der sættes fokus på øget information.

Konkrete initiativer kunne være:

-          Informationsmateriale, der udsendes i forbindelse med tilkendelse af førtidspension, hvor der gøres opmærksom på muligheden for at kontakte jobcentret for råd og vejledning
 

-          Information på kommunens hjemmeside om mulighederne for at få råd og vejledning, herunder konkret kontaktinformation
 

-          Informationsmateriale, der kan anvendes af borger/jobcenter i dialog med interesserede virksomheder
 

-          Forsøg med et åbent jobcafé-arrangement, der sætter fokus på mulighederne for at arbejde som førtidspensionist. Arrangementet annonceres på kommunens hjemmeside og andre relevante fora.

Det er vigtigt, at der er tale om information, der understøtter, at der er tale om en frivillig mulighed for de borgere, der selv ønsker at benytte sig af muligheden for at høre mere. Når en borger tilkendes førtidspension, er erfaringen, at der ofte er tale om borgere, der har været igennem et længere sygdoms – og sagsforløb, og det er vigtigt, at tilbuddet ikke opleves som et pres.

For nogle borgere, vil der efterfølgende, når der er kommet ro om borgerens forsørgelse og helbredssituation komme et behov for at deltage i flere aktiviteter. Udover mulighederne for at arbejde, kunne der skabes mere fokus på mulighederne for at deltage i frivillige sociale tilbud eller mulighederne for at indgå i frivilligt arbejde. Der er en mangeårig tradition for frivillighed i Svendborg kommune, hvilket blandt andet understøttes af Frivilligrådet og Frivillighuset.

Indstillingen blev godkendt.

Hanne Ringgaard Møller (B) og Karl Magnus Bidstrup (Å) deltog ikke i behandlingen af punktet.

1. Orientering fra udvalgsformanden
   1. Orientering om virksomhedsbesøg hos Carepoint VW.
      
       
2. Orientering fra udvalgsmedlemmerne
   
    
3. Orientering fra administrationen
   1. Samarbejde med Boblberg (www.boblberg.dk)
   2. Decisionsskrivelse fra STAR vedr. regnskab 2018
   3. Orientering om aktuelle ledighedstal og opgørelser (udleveres på mødet)
   4. Borgerservice. Gennemgang af folkeregisteroplysninger
   5. Invitation fra KL til fyraftensmøde om ny beskæftigelsesindsats hhv. 26. marts i Århus eller 30. marts i København.