Punkt 4 Prioritering af budgetmidler til grøn omstilling

Anvendelse af midler i forbindelse med udmøntning af budget til grøn omstilling på 250.000 kr.

Direktionen indstiller, at:

• Der i 2020 og overslagsårene anvendes 250.000 kr. fra budgetmidlerne til grøn omstilling til personaleressourcer i Natur og Miljø.

Med budgetforlig 2020 blev der afsat yderligere midler til grøn omstilling. På møde i Miljø og Naturudvalget den 3. december 2019 blev der besluttet, at der i 2020 og i overslagsårene afsættes en rådighedspulje på 250.000 kr. til at understøtte kommunens udmøntning af natur- og friluftsliv, klima- og energipolitikken samt skov- og bæredygtighedsstrategien.
 

Det blev endvidere besluttet, at ovenstående midler skal tages op til en drøftelse med henblik på at fastlægge en mere detaljeret udmøntning heraf.
 

Administrationen foreslår, at de 250.000 kr. fra budgetmidlerne til grøn omstilling i 2020 og i overslagsårene anvendes til personaleressourcer, der skal understøtte indsatsen for at få de politiske mål omsat til konkrete handlinger, som er nærmere defineret i Natur- og friluftsliv, Klima- og energipolitikken, Skovstrategien og Bæredygtighedsstrategien.

Det kan nævnes, at administrationen forventer en ekstra indtægt på 150.000 kr. i 2020 og frem i DUT-midler som følge af ændringer på affaldsgebyrområdet. Denne ekstra indtægt vil også indgå i finansieringen af den ekstra personaleressource.
 

Funktionsområde, arbejdsopgaver og kompetencer på den medarbejder, der ønskes ansat, er beskrevet nedenfor.

Funktionsområde:

Klima- og bæredygtighedsmedarbejderen arbejder indenfor nedenstående funktionsområder:

-          Medvirke til udarbejdelse af CO2-regnskab og reduktion

-          Medvirke til vidensindsamling og inddragelse ift. klimaindsats

-          Medvirke til den grønne omstilling af kommunen

-          Indhente og formidle ny international og national viden indenfor arbejdsområdet

-          Medvirke til strategisk planlægning indenfor arbejdsområdet

Arbejdsopgaver:

-          Fremme af bæredygtighed, grøn omstilling og cirkulær økonomi i kommunen

-          Forestå fremme af grøn mobilitet internt i kommunen, i kommune- og lokalplaner såvel som erhvervsliv og borgere

-          Samarbejde med aktuelle partnere f.eks. Erhvervshus Fyn om Den Fælles Fynske Vision 2030

-          Projektledelse fra idé til implementering om f.eks. grøn mobilitet, energieffektivisering og samarbejde med borgere, skoler og rådgivere om indsatser og løsninger

-          Varetage opgaver ifm. implementering af den grønne politik; udarbejde handlingsplaner, politiske dagsordner

-          Forstærke kommunikation om klimaprojekter og -tiltag i kommunen og formidle de gode historier

Kompetencer:

Afhængig af uddannelsesniveau eller tilsvarende kompetencer, arbejder klima- og bæredygtighedsmedarbejderen selvstændigt med flere af følgende opgaver:

-          Beregninger

-          Data- og vidensindsamling

-          Formidling

-          Kompetenceudvikling

-          Udarbejdelse af handlingsplaner og strategier

-          Implementering af projekter

-          Ad hoc opgaver

Sagen understøtter aktiviteterne i Natur- og friluftsliv, Klima- og energipolitikken, Skovstrategien og Bæredygtighedsstrategien, herunder borgernes og erhvervslivet tiltag i den grønne omstilling.

Ingen

Udsat. Til næste møde udarbejdes et bud på en funktionsbeskrivelse for en mulig normeringsudvidelse.

Søren Kongegaard (A) var fraværende. Som suppleant deltog Niels Chr. Nielsen (A).

Liste V fremsætter forslag om, at midlerne anvendes til implementeringen af vandplanerne.
 

Liste A fremsætter forslag om, at udsætte beslutningen om, hvordan midlerne skal anvendes.
 

Liste A’s forslag bringes til afstemning.
 

For indstillingen stemte 5 medlemmer: Liste A, liste Ø, liste F og liste C.
 

Imod indstillingen stemte 2 medlemmer: Liste V, Løsgænger Jens Munk.
 

Liste A’s forslag var hermed godkendt.