Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Dagsordenen blev godkendt, idet punkt 2 blev udsat og tillægsdagsordenen blev godkendt som nyt punkt 3.

Byrådsmedlem Hanne Ringgaard Møller ønsker på vegne af Det Radikale Venstre (B) en undersøgelse og drøftelse af den nye ledighedssituation i Svendborg kommune grundet Covid19-krisen.

Hvilke initiativer tilbyder man de nye ledige og hvilke muligheder giver vi dem i forhold til at melde sig i vores egen jobbank eller tiltag der matcher økonomiudvalgets drøftelser den 24. marts 2020 om erhvervspakken.

Og kan Svendborg kommune gå foran med en erhvervsvenlig hjælpepakke til selvstændige udover den regeringen har vedtaget.

Drøftelse af temaer til budget 2021.

I henhold til budgetproceduren for 2021 drøftes udvalgets egne temaer/indsatser og eventuelle særlige udfordringer samt forslag til finansiering. Der vedlægges oversigt over foreløbigt drøftede emner til temaer.


Ifølge budgetproceduren anbefaler direktionen at udvalgene med udgangspunkt i KØF- og ECO-nøgletal drøfter muligheder og udfordringer indenfor udvalgenes områder med henblik på vurdering af serviceniveau og mulig finansiering af temaer. Hvis de politiske drøftelser i fagudvalgene giver anledning til yderligere spørgsmål/analyser vil dette kunne uddybes på de efterfølgende møder i maj og juni.
Nøgletallene er vedlagt som bilag.

Den kommunale styrelseslov.

Orientering om opkvalificeringsprojekt

Jobcenter Svendborg, 3F, Horesta og STAR har i samarbejde med Svendborg Erhvervsskole og Gymnasier udarbejdet et rekrutterings- og opkvalificeringsforløb til restaurationsbranchen og til samtlige af branchens uddannelser.
 

Baggrunden for samarbejdet er en stigende efterspørgsel efter arbejdskraft indenfor området, og formålet er at give såvel ledige med et ønske om beskæftigelse eller uddannelse indenfor restaurationsbranchen eller ufaglærte beskæftigede, der allerede arbejder i branchen, en mulighed for at deltage i et opkvalificeringsforløb.

Forløbet er sammensat i samarbejde med branchen, og branchen deltager i screeningen af interesserede ledige således, at sandsynligheden for ordinær ansættelse efter endt forløb øges.

Det samlede forløb er sammensat af et screeningsforløb/introduktion til branchen efterfulgt af et opkvalificeringsforløb på 26 uddannelsesdage på Svendborg Erhvervsskole og Gymnasier.

Screeningsforløbet starter i uge 10, opkvalificeringsforløbet løber fra uge 11- uge 16.

Efter opkvalificeringsforløbet forventes en del af målgruppen at skulle deltage i en 4 ugers praktik for at opnå praktisk erfaring indenfor branchen.

Opkvalificeringsforløbet og det tætte samarbejde mellem brancherepræsentanter, faglige organisationer, uddannelsessted og jobcenter evalueres efterfølgende med henblik på udbredelse til andre brancher.

Der har været indbudt 40 ledige til et informationsmøder, herefter har 27 gået videre til screeningsforløbet og heraf er der 19 borgere, der er påbegyndt det reelle forløb.

Orienteringen blev taget til efterretning.

Præsentation af nyt ledelsesinformationsmateriale

Fra 1. januar 2020 trådte Bekendtgørelsen om skærpet tilsyn med kommunernes beskæftigelsesindsats i kraft. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har på den baggrund udviklet en ny rapport, der viser dels resultater på beskæftigelsesområdet og dels i hvilket omfang borgerne får indsatser.
 

Rapporten viser:

1. Kommunens resultater – hvor mange borgere kommunen har på offentlig forsørgelse i forhold til forventet (benchmark-opgørelsen)
2. I hvilket omfang borgerne får en tidlig indsats
3. I hvilket omfang borgerne efterlades passive uden indsatser og kontakt med jobcentret (fokusmål)

Rapporten kan bruges til at vurdere, hvorvidt kommunen er i risiko for skærpet tilsyn.

Hvis kommunen opfylder resultatmålene, altså har færre på offentlig forsørgelse end forventet vil kommunen ikke komme under skærpet tilsyn.  Hvis kommunen ikke opnår de forventede resultater, ses på fokusmål, altså hvorvidt borgere med lang anciennitet har fået 4 samtaler og mindst 1 tilbud indenfor de sidste 12 måneder.

Den første rapport, der her er vedlagt dækker perioden fra januar –december 2019, som altså er inden bekendtgørelsen trådte i kraft. Rapporten giver et billede af, hvordan Svendborg klarer sig aktuelt. Vedlagt er endvidere en oversigt over, hvordan alle landets kommuner ligger i forhold til dels resultatmål og fokusmål, og dermed risikoen for at komme under skærpet tilsyn.

Svendborg Kommune havde i 2018 (som er de nyeste resultatmål) knap 100 færre fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse end forventet, hvilket placerer kommunen på en plads nr. 24 i ministerens benchmark. Kommunen opfylder dermed resultatmålet og ville derfor ikke komme under skærpet tilsyn.

I forhold til en tidlig indsats, så fik 83,7 procent af alle borgere, der i oktober-december 2019 opnåede 6 måneders anciennitet, 4 samtaler indenfor det første halvår, hvilket placerer kommunen som nr. 6 af alle landets kommuner.

73,5 procent af alle borgere, med 6 måneders anciennitet i oktober-december 2020,  har haft 113 timers ordinær beskæftigelse eller deltaget i et aktivt tilbud indenfor det første halvår. Det placerer Svendborg som nr. 43 blandt landets kommuner.

I forhold til fokusmålene, der bliver aktuelle, hvis Svendborg ved næste benchmark-opgørelse ikke længere opfylder resultatmålene, har 80,26 procent af alle ydelsesmodtagere med mindst 12 måneders anciennitet, opnået mindst 225 timers beskæftigelse eller deltaget i et aktivt tilbud indenfor de seneste 12 måneder. Da grænseværdien er 80 procent, er fokusmålet i forhold til tilbud dermed opfyldt.

75,19 procent af alle borgere med mindst 12 måneders anciennitet har fået minimum 4 samtaler indenfor det seneste år. Grænseværdien her er også 80 procent, og fokusmålet er dermed ikke opfyldt. Tallene er dog et gennemsnit for hele året,  og rapporten viser, at antallet af samtaler har været stigende og fra september 2019 og frem er antallet af samtaler over grænseværdien.

Svendborg Kommunen bliver på den baggrund kategoriseret som en opmærksomhedskommune. Det betyder, at hvis den nye benchmark-opgørelse, der forventes offentliggjort i april måned, viser, at kommunen ikke længere opfylder resultatmålet sikre at begge fokusmål opfyldes for ikke at komme i risiko for skærpet tilsyn .

Rapporten går tættere på resultater og indsatser indenfor de enkelte målgrupper.

Tallene, der vedrører kommunens resultater bliver opdateret halvårligt.

Tallene, der vedrører samtaler og indsatser bliver opdateret månedligt.

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget skal tage stilling til hvordan og hvor ofte, tallene skal præsenteres.

Forslag 1: Tallene præsenteres med en sagsfremstilling halvårligt når resultatmålene opdateres.

Hvis resultatmålene er opfyldt vedlægges rapporten kvartalsvis under punktet ”Til orientering”, hvis resultatmålene ikke er opfyldt vedlægges rapporten månedsvis under punktet ”Til orientering”

Forslag 2: Tallene vedlægges punktet ”Til orientering” månedligt eller kvartalsvis.

OBS – Det forventes at perioden med coronavirus vil udgå af målingen.

Bekendtgørelse om skærpet tilsyn.

1. Orientering fra udvalgsformanden
   
    
2. Orientering fra udvalgsmedlemmerne
   
    
3. Orientering fra administrationen
   1. Orientering om aktuelle ledighedstal og opgørelser (udleveret på mødet)
   2. RAR Fyns kvittering for Beskæftigelsesplan 2020 mv.
   3. Nyt fra RAR Fyn – nyhedsbrev
   4. Aflysning af grundlovsceremoni