3i1 ALT-måling: Fokus på trivsel
I Svendborg Kommune er høj trivsel blandt medarbejdere og ledere alfa og omega. Derfor måler vi, hvordan det egentlig er at gå på arbejde hos os. Og vi handler, når vi opdager, at noget ikke går som det skal.
3i1 ALT-målingen
Medarbejder- og ledertrivsel betyder alt. Derfor gennemfører vi i 2025 som noget nyt en 3i1 ALT-måling. ALT står for arbejdsmiljø, ledelse og trivsel – tre områder, der tilsammen giver et helhedsbillede af, hvordan vi har det som arbejdsplads.
Hvorfor en samlet måling?
Formålet med målingen er at styrke Svendborg Kommune som en attraktiv arbejdsplads. Når vi undersøger alle tre områder på én gang, får vi både et samlet billede af, hvordan det står til i hele organisationen, og et fælles afsæt, som alle arbejdspladser kan bruge i deres videre arbejde. På den måde gør vi noget på tværs af organisationen, samtidig med at resultaterne bliver relevante helt lokalt.
APV, Ledelses- og Trivselsmåling
Det store billede er vigtigt
Hvad indeholder målingen?
Målingen samler tre forskellige elementer. Arbejdspladsvurderingen, som er et lovkrav, trivselsmålingen, som er et krav i overenskomsterne, og ledelsesevalueringen, som er med, fordi god ledelse og ledertrivsel er et særligt indsatsområde i Svendborg Kommune.
Fra måling til handling
Selve spørgeskemaet, som medarbejdere og ledere i kommunen udfylder, er kun begyndelsen. Det centrale er, at resultaterne omsættes til handling ude på de enkelte arbejdspladser. Derfor skal målingen desuden bruges som en samtalestarter, hvor ledere og medarbejdere i fællesskab tager dialogen om, hvordan tallene kan bruges til at skabe endnu bedre arbejdsmiljø, trivsel og ledelse.
3i1 ALT-målingen gennemføres i oktober. Resultaterne forventes klar i slutningen af november, og der kører opfølgningsdialoger på alle arbejdspladser frem til april 2026.