Sådan ansætter vi

Vi opslår som udgangspunkt alle vores stillinger på Svendborg Kommunes hjemmeside og Jobnet. Der kan være undtagelser ift. korterevarende vikariater eller afløserstillinger.

Vi benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor din ansøgning og bilag automatisk slettes efter 6 måneder i henhold til persondataloven. Vi modtager derfor ikke ansøgninger til opslåede stillinger, som sendes pr. mail og post eller afleveres personligt.

Klik på ”Ansøg” knappen – og udfyld de nødvendige oplysninger. Du skal uploade din ansøgning og CV – og evt. andre relevante dokumenter.

Når du har sendt din ansøgning til en given stilling, modtager du en bekræftelse på, at vi har modtaget den.

Vi sender bekræftelsen til den mailadresse, som du har oplyst. Vær opmærksom på, at mails kan havne i spam-filter, uønsket post el.lign.

Det er kun ansættelsesudvalget, som har adgang til dine oplysninger, og de bliver naturligvis behandlet fortroligt.

Ansættelsesudvalget består typisk af leder og et antal medarbejderrepræsentanter. Det er den enkelte arbejdsplads, som beslutter, hvor mange der skal være i ansættelsesudvalget.

Ved lederstillinger kan også andre være repræsenteret, fx sideordnet lederkollega eller nær samarbejdspartner.

Ansættelsesudvalget læser alle ansøgninger til en stilling og inviterer de bedst kvalificerede til samtale.

Hvis du bliver inviteret til samtale, modtager du en mail med oplysning om tid, sted, hvem du vil møde til samtalen og evt. andre relevante oplysninger. Du modtager også en sms-notifikation.

Afhængig af stilling, kan der være en 2. samtalerunde.

Vi lægger vægt på, at du får mulighed for at få svar på de spørgsmål, som er vigtige for dig at få afdækket.

Vi indhenter referencer på den ansøger, som vi ønsker at ansætte.

Vi kontakter dig med henblik på at få oplyst referencepersoner. Vi indhenter kun referencer efter aftale med dig.

Vi vælger altid den kandidat, der ud fra en samlet vurdering er bedst kvalificeret til jobbet og som fagligt og erfaringsmæssigt vil supplere den øvrige personalegruppe bedst.

Du bliver ansat efter overenskomst med KL og den relevante faglige organisation. Lønforhandling foregår mellem HR og din tillidsrepræsentant.

Du får tilsendt et ansættelsesbrev i e-boks.

Uanset om du får jobbet eller ej, så får du svar på din ansøgning.

De ansøgere, som har været til samtale, bliver telefonisk kontaktet af leder for en uddybende begrundelse for afslag.

I de fleste rekrutteringer bliver der først sendt afslag ud, efter at samtalerne har fundet sted. Der kan være tilfælde, hvor der vil være behov for at indkalde flere ansøgere til samtale.