Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

På baggrund af Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets drøftelser af hhv. ministermål, fokusområder og principper for indsatsen har administrationen udarbejdet et udkast til en beskæftigelsesplan for 2020, der skal tegne den politiske retning for indsatsen i 2020.

Principperne for indsatsen, der blev vedtaget i forbindelse med vedtagelse af Beskæftigelsesplan 2019 er videreført i 2020.

Udvalget har udpeget Unge, samarbejde og integration som særlige fokusområder i 2020.

Udvalget har mulighed for at komme med yderligere input til beskæftigelsesplanen. Input vil blive indarbejdet inden næste udvalgsmøde, hvor udvalget behandler revideret udkast inden beskæftigelsesplanen sendes til endelig godkendelse i Byrådet.

Beskæftigelsesplanen skal godkendes endeligt inden årets udgang.

Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.

Beskæftigelsesministeren udmeldte til 2019 et ministermål ”Flere personer med et handicap skal i beskæftigelse”. På baggrund af høringssvar fra Handicaprådet og Social- og Sundhedsudvalget, som Beskæftigelses- og Integrationsrådet valgte at sende ministermålet i høring ved, besluttede udvalget på møde den 29. april 2019 at bede administrationen om at nedsætte en tværgående arbejdsgruppe, der fik til opgave at komme med konkrete initiativer, der kan fremme fastholdelse og indslusning på arbejdsmarkedet. Udvalget bad samtidig om at få en status på arbejdet til oktobermødet.

Der er siden nedsat en styregruppe bestående af Borger og Arbejdsmarkedschefen, Socialchefen og Familie- og Uddannelseschefen, samt en tværgående arbejdsgruppe med repræsentanter fra de 3 områder.

Arbejdsgruppen har arbejdet med en afgrænsning og definition af ministermålet. Der er arbejdet med  afdækning af de muligheder, der allerede anvendes i dag og der arbejdes videre med anbefalinger til, hvor der er ting der kan gøres anderledes.

Anbefalingerne kan være af forskellig karakter, som små justeringer, der umiddelbart kan ændres rent administrativt for at højne kvaliteten og effektiviteten i indsatsen, til anbefalinger, der vil kræve mere gennemarbejdelse samt evt. politisk og økonomisk prioritering.

Der arbejdes med fokus på at udbrede kendskabet til de eksisterende ordninger, der allerede findes på beskæftigelsesområdet:

• Personlig assistance til erhverv
• Personlig assistance til efter- og videreuddannelse
• Hjælpemidler (arbejdspladsindretning og arbejdsredskaber)
• Isbryderordningen
• Mentor
• Fortrinsret.

Kendskabet til de eksisterende ordninger kan med fordel øges såvel blandt medarbejdere og borgere, men også blandt kommunens virksomheder.

I forhold til medarbejderdelen arbejdes der med mulighederne for at skabe bedre vidensdeling på tværs af de kommunale områder.

I forhold til borgere arbejdes der konkret med at etablere kvartalsvise arrangementer i jobcentrets jobcafé, hvor borgere kan høre om mulighederne for handicapkompenserende ordninger.

I forhold til virksomhederne skal der arbejdes med hvilken form for informationsmateriale/informationsform, der vil være hensigtsmæssig for at informere virksomhederne om de eksisterende muligheder, såvel ved sygemeldinger samt ved rekruttering af medarbejdere.

Administrationen arbejder videre med forslag, der kan understøtte indfrielse af handicapmålet. Konkret arbejdes der videre med et projekt, hvor det afdækkes om et tidligt samarbejde om unge, der er på vej i målgruppen for beskyttet beskæftigelse vil kunne hjælpes ind på det ordinære arbejdsmarked via de muligheder, der er i de handicapkompenserende ordninger.

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget orienteres løbende om status.

Orienteringen blev taget til efterretning.

Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Fyn får forud for hvert møde i rådet udarbejdet 2 notater, der indgår i rådets drøftelser.

Den ene notat beskriver udviklingen på arbejdsmarkedet mens det andet viser udvalgte data for arbejdsmarkedsindsatsen og resultaterne i kommunerne under RAR Fyns område.

Udviklingen på arbejdsmarkedet

Generelt er der fortsat en positiv udvikling på arbejdsmarkedet, herunder også det fynske. Den fynske udvikling er dog lidt svagere end landsgennemsnittet.  Det er især Odense, der oplever vækst i beskæftigelsen, mens der har været et minimalt fald i Svendborg. Den fynske vækst ses især indenfor industrien, bygge og anlæg og offentlige erhverv.

Der er stor jobomsætning på Fyn, også i Svendborg og antallet af forgæves rekrutteringer er lavere på Fyn end i resten af landet. Så selv om der er enkelte brancher, hvor der kan være mangel på arbejdskraft, er det ikke et stigende problem på Fyn.

Ledigheden falder fortsat på landsplan og i de fleste fynske kommuner, herunder også Svendborg.

Status på resultater og indsats

Rapporten beskriver indenfor flere målgrupper, hvordan kommunerne klarer sig på ministerens benchmark samt hvordan det ser ud med samtaler og tilbud.

Svendborg har relativt færre borgere på offentlig forsørgelse, end hvad der kunne forventes ud fra kommunens rammevilkår. Især antallet af kontanthjælpsmodtagere er lavere. Antallet på dagpenge og sygedagpengeområdet er som forventet. Resultatmæssigt klarer Svendborg sig således relativt godt.

I forhold til indsatser ser rapporten på samtaler og tilbud i starten af ledighedsforløbet, samt samtaler og tilbud til borgere med en anciennitet på over 12 måneder. Svendborg har et potentiale i forhold til at sikre at flere får flere samtaler og tilbud, men der ses en positiv udvikling i forhold til tidligere for flere af målgrupperne.

Orienteringen blev taget til efterretning.