Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Dagsordenen blev godkendt.

Søren Kongegaard (A) deltog via Teams.
Der var afbud fra Hanne Ringgaard Møller (B). Som suppleant deltog Steen Tinning (B).

Indgåelse af samarbejdsaftale med KLAPjob under Landsforeningen LEV

Landsforeningen LEV – livet med udviklingshandicap startede i 2009 KLAPjob for at give mennesker med udviklingshandikap mulighed for at få en tilknytning til arbejdsmarkedet. LEVs udgangspunkt er, at der tages udgangspunkt i den enkelte borgers kompetencer og ønsker.
 

Målgruppen for et KLAPjob er primært førtidspensionister med kognitive handicap, med ingen eller minimal tilknytning til arbejdsmarkedet. Det kan f.eks. være udviklingshæmmede, autister, borgere med muskelsvind eller erhvervet hjerneskade. I særlige tilfælde kan målgruppen også omfatte borgere, der skal have et fleksjob. Det kan f.eks. være unge, der har taget en STU-uddannelse, er bevilget § 85 støtte (bostøtte efter Serviceloven), borgere, der er har en arbejdseffektivitet på 15-35 % af normalområdet.
 

Et KLAPjob er et simpelt rutinepræget job, typisk 15-25 timer om ugen. Lønnen udgør 40-60 kr. i timen, der udbetales til borgeren, der samtidig får udbetalt sin førtidspension.
 

KLAPjob under Landsforeningen LEV har henvendt sig for at etablere en samarbejdsaftale med Svendborg Kommune.
 

Formålet med en samarbejdsaftale er at fremme processen for afklaring af borgere i målgruppen samt hjælp til at indgå aftaler med interesserede virksomheder. Samtidig har KLAPjob aftaler med flere landsdækkende virksomheder indenfor de fagområder hvor målgruppen traditionelt opnår beskæftigelse; detail og HORESTA-området.

Med en samarbejdsaftale aftales et fast samarbejde mellem den lokale KLAPjob-konsulent, der kender målgruppens kompetencer og jobmuligheder og en kontaktperson i jobcentrets virksomhedsservice.
 

KLAPjob slås op på jobnet, hvor de interesserede borgere har mulighed for at søge dem. KLAPjob konsulenten har kontakten med såvel borger som virksomhed.
 

KLAPjob-konsulenten hjælper med at etablere en afklarende virksomhedspraktik med en varighed på 4-8 uger. Jobcentret godkender og registrerer praktikken. KLAPjob-konsulenten følger op i praktikken og håndterer også kontakten med virksomheden, når og hvis,  der aftales ansættelse med løntilskud (skånejob).
 

KLAPjob udarbejder relevant informationsmateriale, der kan bruges internt i organisationen og i kommunikationen med interesserede borgere.
 

Indgåelse af en samarbejdsaftale vil understøtte det beskæftigelsespolitiske mål om at flere borgere med handicap skal i job, som er en del af Svendborg Kommunes Beskæftigelsesplan.

Godkendt. Der udsendes fælles information i samarbejde med Landsforeningen LEV.

Søren Kongegaard (A) deltog via Teams.
Der var afbud fra Hanne Ringgaard Møller (B). Som suppleant deltog Steen Tinning (B).

Orientering om ny kontakt- og indsatsstrategi – Afdelingsleder Christina Stavnsbjerg deltager under punktet

Svendborg Kommune oplevede allerede i efteråret en stigning i ledigheden, der blev forstærket som følge af covid19. Der opleves derfor et behov for at optimere indsatsen for jobparate ledige for derigennem at skabe bedre resultater og en bedre kommunal økonomi.
 

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkendte på møde den 15. juni, at jobcentret i samarbejde med et erfarent konsulentfirma påbegyndte arbejdet med en ny kontakt og indsatsstrategi for jobparate ledige.
 

I den nye strategi er der fokus på tidlig og intensiv kontakt samt målrettet indsats. Der vil være en differentieret indsats afhængig af hvor længe borgeren har været ledig.
 

Der vil være et særlig fokus og en særlig indsats for borgere, der er i risiko for at blive langtidsledige.

Den samlede strategi består af:

-          Kontakt- og indsatsstrategi for jobparate med under 9 måneders ydelse

-          Kontakt- og indsatsstrategi for ledige i risiko for langtidsledighed

-          Kontakt- og indsatsstrategi for jobparate med over 9 måneders ydelse

Strategien bliver gennemgået på mødet.

Særlig indsats resten af 2020

Den nye kontakt- og indsatsstrategi vil blive implementeret fra november 2020, men for at sikre at der tages hånd om flest mulige ledige allerede nu understøttes i at opnå jobs, bliver alle med over 5 måneders ledighed tilbudt et 10 ugers jobsøgningskursus ved en af jobcentrets eksterne leverandører.
 

Derudover har jobcentret en særlig opmærksomhed på, at et større antal ledige vil overgå fra kontaktforløb i deres a-kasse til jobcentret i slutningen af 2020. De borgere, der blev ledige i perioden fra 1. marts til 30 august vil alle tælle anciennitet fra 1. september, og kommer derfor til at falde for 13 ugers ledighed og dermed overgå til jobcentret på samme tidspunkt, såfremt de ikke har opnået beskæftigelse. 

Ingen kendte

Orienteringen blev taget til efterretning.

Der rettes henvendelse til beskæftigelsesministeren om vilkår for tilskud til voksenlærlingeuddannelse og fortsat anvendelse af digital kontakt i beskæftigelsesindsatsen.

Søren Kongegaard (A) deltog via Teams.
Der var afbud fra Hanne Ringgaard Møller (B). Som suppleant deltog Steen Tinning (B).

Orientering om udvalgte tal på integrationsområdet 

Borger og Arbejdsmarkedschef Louise Berg giver på mødet en kort status på antallet af borgere fra ikke-vestlige lande på hhv. selvforsørgelse- og hjemsendelsesydelse, kontanthjælp og førtidspension.

Orienteringen kan danne baggrundsviden til det planlagte fællesmøde med Integrationsrådet den 9. november.

Ingen kendte